گورننس
بورڈ آف ڈائریکٹرز
جناب عباس اکبرعلی
چیئرمین اور نان ایگزیکٹیو ڈائریکٹر
جناب شایان اکبراعلی
چیف ایگزیکٹو آفیسر
جناب ر بدر کاظمی
آزاد ڈائریکٹر
جناب بدر کاظمی پاکستان، مشرق وسطیٰ، جنوبی ایشیا اور افریقہ میں بینکنگ انڈسٹری کے تقریباً تمام پہلوؤں سمیت 34 سال پر محیط ایک تجربے کے مالک ہیں۔انہوں نے 1980 میں بی سی سی آئی کے ساتھ اپنے کیریئر کا آغاز کیا اور پاکستان اور مشرق وسطی کے علاقے میں 11 سال تک کام کیا۔جناب بدر کاظمی نے پھر 1991 میں سٹینڈرڈ چارٹرڈ گروپ میں شمولیت اختیار کی اور مشرق وسطی اور جنوبی ایشیا اور افریقہ کے علاقائی سربراہ سمیت مختلف عہدوں پر فائز رہے۔2003 میں، وہ ایس سی بی پاکستان کے سی ای او کے طور پر مقرر ہوئے اور اس عہدے پر وہ 2010 تک فائز رہے۔ پاکستان میں بینکنگ کی خدمات کے اعتراف میں جناب بدر کاظمی کو صدر پاکستان کی طرف سے "ستارہ امتیاز" سے بھی نوازا گیا۔
‘Sitara-e-Imtiaz’ by the President of Pakistan.
جناب ظفر احمد تاجی
آزاد ڈائریکٹر
جناب ظفر احمد تاجی نے اپنے پیشہ ورانہ کیرئیر کا آغاز 1971 میں IBA کراچی سے پہلی پوزیشن پر ایم بی اے کرنے کے بعد کیا۔ اس کے بعد سے، انہوں نے متعدد ملٹی نیشنل کمپنیوں جیسے Exxon Corporation، Union Carbide of USA اور برٹش امریکن ٹوبیکو/پاکستان ٹوبیکو کے ساتھ 40 سال سے زیادہ کا عرصہ گزارا۔ ان اسائنمنٹس کے دوران، اس نے مختلف اوقات میں فنانس، آئی ٹی، اور ایچ آر فنکشنز کی سربراہی کی ہے۔ وہ پرائم منسٹر پے اینڈ پنشن کمیشن کے رکن، پاکستان ایئر فورس کے مشیر، چیئرمین پی آئی اے اور چیئرمین پی سی بی کے مشیر، انٹرلوپ اور سیفائر گروپ آف کمپنیز کے ایچ آر ڈائریکٹر رہ چکے ہیں۔ وہ رفاہ یونیورسٹی کے ڈین اور نسٹ بزنس سکول کے ڈائریکٹر جنرل کے طور پر بھی خدمات انجام دے چکے ہیں۔
جناب ظفر احمد تاجی پی آئی سی جی سے ایک مصدقہ کارپوریٹ گورننس پروفیشنل ہیں اور یو ایس اے کی مینٹرنگ یونیورسٹی سے سند یافتہ پریکٹیشنر ہیں۔ پچھلے 15 سالوں کے دوران، اس نے اپنا زیادہ تر وقت اور کوششیں ایک موثر "لیڈر آف چینج" بننے کے لیے صرف کی ہیں جس میں اس نے متعدد کمپنیوں میں مکمل طور پر نئے تنظیمی تبدیلی کے فلسفے کی منصوبہ بندی، تخلیق اور اس پر عمل درآمد کے لیے وسیع کوششیں کی ہیں۔
جناب تیزون کسات
آزاد ڈائریکٹر
جناب ہادی اکبرعلی
ایگزیکٹو ڈائریکٹر / چیف آپریٹنگ آفیسر (اسٹریٹجی)
محترمہ مریم اکبر علی
غیر ایگزیکٹو ڈائریکٹر
مینجمنٹ
جناب فضل احمد
چیف آپریٹنگ آفیسر - آپریشنز
سرمایہ کاروں سے روابط
اعلانات اور فارمز
ڈائریکٹرز کے الیکشنز
ڈائریکٹرز کا اگلا الیکشن مئی 2024 میں منعقد ہوگا
سرمایہ کار کی معلومات
ضابطہ اخلاق
تعارف
کمپنی کا کوڈ آف کنڈکٹ ہمارے موقف اور یقین کی وضاحت کرتا ہے اور ان اعلی اخلاقیاتی معیارات کو دستاویز کرتا ہے جن پر کسی حال میں سمجھوتہ ممکن نہیں اور جسے کمپنی اپنے آغاز سے برقار کھے ہوئے ہے۔
اعلی کاروباری اخلاقیات کو مالزمین، صارفین، حریفوں، سپلائرز اور ساتھیوں سے ساتھ ہمارتے تمام تر تعلقات کی بنیاد ہونا چاہیے۔اپنے کاروبار کو ایمانداری، دیانتداری اور اعلی ترین اخلاقی اور قانونی میعارات کے مطابق چلانا کمپنی کی بنیادی پالیسی ہے۔
یہاں ہم اپنے کاروباری اصولوں کو واضح طور پر بیان کرتے ہیں اور کمپنی سے منسلک ہر فرد پر اس کا نتیجہ ظاہر کرتے ہیں۔ مندرجہ بالا اصول بورڈ، مینجمنٹ اور ملازمین، صارفین، سپلائرز اور بزنس پارٹنرز تک ذمہ داری کو اجاگر کرتے ہیں:
- کارپوریٹ گورننس پریکٹسس کے اعلی میعار کو برقرار رکھنا اور اس ضمن میں کمپنی کی مدد کرنا۔-
- اپنی کاروباری سرگرمیاںایمانداری، دیانتداری، سچائی اور عزت کے اعلی ترین اصولوں کے ساتھ سر انجام دیں۔-
- تمام کروباری سرگرمیاں کو غیر جانب دارانہ بنایا جائے۔-
- اخلاقی کاروباری طریقوں کو فروغ دیں۔
- اخلاقی کاروباری طریقوں کو فروغ دینا۔-ماحول اور ان تمام کمیونیٹیز کا احترام کرنا جن کے درمیان ہم کام کرتے ہیں۔-
- روزگار کے یکساں مواقع کی یقین دہانی۔
- ملازمتوں میں تنوع کی قدر کرنا۔
- کام کرنے والوں کے لئے صحت مند اور محفوظ ماحول فراہم کرنا۔
- انسانی حقوق کا احترام کرنااور اخلاقیات پر مبنی تجارت کرنا۔
- انتہائی نیک نیتی سے کام کرنااور دفتری امور سر انجام دینے میں احتیاط، تندہی اور دیانتداری سے کام لینا۔
- تمام قابل اطلاق قوانین اور ضوابط پرخلوص نیت کے ساتھ عمل کرنا۔
- اس بات کو یقینی بنانا کہ تمام کاروباری لین دین درست، منصفانہ اور بروقت انداز میں اکائونٹنگ اور مالیاتی رپورٹنگ کے معیارات کے مطابق ریکارڈ کے جائیں، جن کا اطلاق کمپنی کی پالیسی کے مطابق ہوتا ہو۔
- کسی ایسے ملتے جلتے کاروبار میں ملوث ہونے سے گریز کرنا جس میں وقت، توانائی اور کوششیں صرف ہوں اور جو کمپنی کی انتظامیہ سے مخفی ہو یا غیر منظور شدہ ہو۔
- اس بات کو یقینی بنانا کہ کمپنی کے اہلکار کمپنی کے اثاثوں اور جائدادوں بشمول مادی اثاثوں، معلومات اور فکری املاک کی حفاظت کریں اور اپنے ذاتی مفاد کے لئے استعمال نہ کریں۔
- کمپنی کی طرف سے سونپے گئے کام یا فرائض کی انجام دہی کے دوران حاصل کی گئی معلومات کی رازداری کو برقرار رکھنا اور اسے اپنے ذاتی مفاد کے لئے استعمال نہ کرنا۔
- کوئی بھی معلومات رسمی یا غیر رسمی طور پر پریس یا نشریاتی ادارے یا کسی دوسرے شخص کو فراہم کرنے سے گریز کیا جائے جب تک کمپنی کی طرف سے اس کام کے لئے مجاز نہ ہوں۔
- کمپنی کے کاروبار کو چلانے میں رشوت یا کرپشن کے استعمال سے بچنا۔
- کمپنی کے شراکت داروں میں سے کسی سے بھی شکل میں کوئی تحفہ، رقم یا احسان لینے سے گریز کرینا جسے کمپنی کے ساتھ کسی ڈیل کرنے کے لئے دیا گیا ہو۔اور اس بات کو یقینی بنانا کہ کمپنی کےمفادات پر کبھی سمجھوتہ نہ کیا جائے۔
- اس بات کو یقینی بنانا کہ کمپنی کے اہلکار ملازمت کی تمام تفصیلات، معاہدوں، حوالہ جات کی شرائط، ایس او پیز اور کمپنی کی طرف سے منظور اور نافذ شدہ ہدایات کی پابندی کریں۔
قابل اطلاق
اس کوڈ کا اطلاق مندجہ بالا {مجموعی طور پرجنہیں" کمپنی کا عملہ" کہا جاتا ہے اس مقصد کے لئے}
- -بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران
- -سینیئر منجمنٹ پرسنل
- -کمپنی کے تمام ملازمین
قوانین کی تعمیل، قواعد و ضوابط
کمپنی اور اس کا تمام عملہ قانون کا پابندہے۔ تمام قابل اطلاق قوانین اور ضوابط کی تعمیل پر کبھی سمجھوتا نہیں کیا جانا چاہئیے۔مزید براں کمپنی کے عملے کو داخلی قواعد و ضوابط پر عمل کرنا چاہیئے جیسا کہ وہ کسی مخصوص صورت حال میں لاگو ہوتے ہیں۔وہ داخلی قواعد کمپنی کے لئے مخصوص ہیں اور جو قانون ہےاس کے آگے بڑھ سکتے ہیں۔
ضابطے پر عدم تعمیل کے نتائج
ضابطہ، تقرری کی شرائط، کمپنی کی پالیسیوں، قواعد و ضوابط یا بد انتظامی اور دھوکہ دہی یا غبن کی کسی بھی قسم کی خلاف ورزی کی صورت میں انتہائی سختی سلوک کیا جائے گا اور بضرورت دیگر ملازمت کی برطرفی اور مجرمانہ قانونی چارہ جوئی سمیت تادیبی کاراوائی بھی کی جا سکتی ہے۔ مذکورہ مقاصد کے لئے، کمپنی کی تمام پالیسیاںاور قواعد بھی اس ضابطے کا لازمی حصہ تصور کئے جائیں گے۔
مفادات کا تضاد
کمپنی یہ امید رکھتی ہے کہ تمام اہلکار اپنے فرائض ایمانداری، دیانتداری اور کمپنی کے بہترین مفاد کے مطابق انجام دیں گے۔ کمپنی کے عملے کو اپنے عہدوں یا اپنے عہدوں سے مطعلق حاصل کردہ معلومات کو نجی یا ذاتی فائدے کے لئے استعمال نہیں کرنا چاہیئے۔
حالات سے قطع نظر، اگرڈائریکٹر/ملازمین یہ سمجھتے ہیں کہ انہوں نے جس طریقہ کار پر عمل کیا ہے، یا فی الحال اس پر عمل کر رہے ہیں، یا عمل کرنے پر غور کر رہے ہیں تو وہ کمپنی کیساتھ مفادات کے تصادم میں ملوث ہو سکتے ہیں۔ توانہیں فوری طور پر اپنے سپروائزراور بورڈ کو تمام حقائق سے آگاہ کرنا چاہئیے۔
کمپنی کی پالیسیاں
کمپنی اپنے اہلکاروں پر لاگو ہونیوالی مخصوص پالیسیوں کو برقرار رکھتی ہے۔کمپنی کے تمام اہلکاروں کو لازمی طور پر کمپنی کی تمام قابل اطلاق پالیسیوں سے واقف ہونا چاہئیے جن میں وقت کے ساتھ تبدیلیا ں آسکتی ہیں، جن کے بارے میں ایچ آر کی طرف سے بھی اطلاع فراہم کی جاتی ہے۔
کام کا ماحول
کمپنی کی پالیسی ہر قسم کے امتیازی سلوک اور ایذا رسانی سے پاک کام کے ماحول کو فراہم کرنا ہے جس میں افراد کو قابلیت کی بنیاد پر منصفانہ ملازمت کے مواقع فاہم کئے جاتے ہیں۔ نسل،جنس، رنگ، قومیت، مذہب، ازدواجی حیثیت، خاندانی حیثیت، عمر یا معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک کو برداشت نہیں کیا جاتا۔حقیقی پیشہ ورانہ تقاضوں کی بنیاد پر افراد کے درمیان تفریق کرنا امتیازی سلوک نہیں۔ کیونکہ حقیقی پیشہ ورانہ تقاضوں کی مختصر وضاحت کی گئی ہے، اس لئے متعلقہ انتظامی سطح سے پہلے واضح اجازت حاصل کیئے بغیر اس طرح کے امتیازات کو انجام نہیں دیا جاتا۔
کمیونیکیشن اور شمولیت
ہمارے پاس ملازمین کی براہ راست، دو طرفہ شمولیت اور بات چیت کی حوصلہ افزائی کی ایک طویل روایت موجود ہے۔ یہ ہر کسی کی توانائی اور خیالات کی بھرپور شرکت حاصل کرنے کے لئے ہے اور ہمیں یقین ہے کہ مقامی طور پر معلومات اور مشاورت کیااس طریقہ کار کے ذریعے کام کی جگہ پر سب سے بہتر طریقے سے یشمولیت کو فروغ دیا جاسکتا ہے۔
Conduct and Behavior Standards
کمپنی کے تمام اہلکاروں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنی ذمہ داریاں حسب ضرورت انجام دے کر اور کمپنی کے کاروباری فلسفے، اقدار اور کاروباری طرز عمل کے معیارات کے مطابق پیشہ ورانہ انداز میں کام کرتے ہوئے کمپنی کی کامیابی میں اپنا حصہ ڈالیں گے۔ اخلاقی کاروباری طریقوں کے لئے ملازمین کی ایمانداری اور دیانت ضروری ہے۔
رازداری
خفیہ کاروباری معلومات کو کمپنی سے باہر دوسروں کے ساتھ شیئر نہیں کیا جانا چاہئیے یا اپنے یا دوسروں کے ذاتی فائدے کے لئے استعمال نہیں کیا جانا چاہئیے۔ کمپنی کے اہلکاروں، ان کے خاندان اور قریبی جاننے والوں کو کمپنی کےحصص کی خریداد و فروخت نہیں کرنی چاہئیے اگر ان کے پاس ایسی مادی معلومات ہیں جو عوامی نہیں کی گئی ہیں اور حصص کی قیمت کو متاثر کر سکتی ہیں۔ ہم توقع کرتے ہیں کے کمپنی کے اہلکار تمام معلومات کو خفیہ رکھیں گے۔ اس میں کاروبار کی خرید و فروخت کے منصوبے، مصنوعات کی تشکیل، مینوفیکچرنگ کےعمل، اشتہارات، مارکیٹنگ کے منصوبے، تصورات، ریسرچ، سپلائرز، صارفین، مالی معلومات، اہلکاروں اور روزگار کے معاملات اور دیگر معلومات شامل ہو سکتی ہیں جو عام طور پرعوام الناس کو معلوم نہیں ہوا کرتی ہیں۔
اندرونی معلومات
کمپنی کا عملہ اپنے عہدے کی بنیاد پر حاصل کردہ انددرونی معلومات کو اپنے مالی فائدے کے لئے استعمال نہیں کریگا اور نہ ہی دوسروں کے استعمال کے لئے ظاہر کرے گا۔ کمپنی کے اہلکار خود کو قابل اطلاق سیکیورٹیز قوانین کی خلاف ورزی میں ملوث پائنگےاگر وہ معلومات کا غلط استعمال کرتے ہوئے پائے گئے جو عام طور پر عوام کو معلوم نہیں ہوتی ہیں اور یا تو وہ تجارت کرتے ہیں یا دوسروں کو کمپنی کے اسٹاک میں یا کسی دوسرے کمپنی کے اسٹاک میں تجارت کرنے پر آمادہ کرتے ہیں۔ مخصوص رازدارانہ معلومات میں مالیاتی معلومات، جائیدادوں کے حصول یا ترتیب سے متعلق معلومات اور دیگر کمپنیوں کے ساتھ مجوزہ حصول یا انضمام شامل ہونگے۔ رازداری کی اس خلاف ورزی کی صورت میں کمپنی کو ریگولیڑی جرمانے کا نشانہ بنایا جا سکتاہے اور اس لئے، ایسی صورتوں کو روکنے اوران سےنمٹنے کے لئے، وہ تادیبی اور قانونی راستے پر غور کرسکتی ہے۔
سیاسی سرگرمیاں
کمپنی نہ تو سیاسی جماعتوں کی حمایت کرتی ہے اور نہ ہی ان گروپوں کے فنڈز میں حصہ ڈالتی ہے جن کی سرگرمیوں کا حساب پارٹی مفادات کو فروغ دینے کے لئے کیا جاتا ہے۔کسی سیاسی امیدوار یا عام عہدیدار کو فنڈز یا اثاثوں کے ساتھ کمپنی کے نام پر کسی بھی شراکت کی اجازت نہیں ہے، بشمول براہ راست یا بلواسطہ شراکت یا تیسرے فریق جیسے سپلائرز یا صارفین کے ذریعے کی گئی ادائگیاں۔ کمپنی کے عملے کو کسی بھی سیاسی سرگرمیوں کے لئے ان کی عدم دلچسپی یا کسی بھی صورت کو یقینی بنانا ہوگا۔
صحت اور حفاظت
ہم اپنےکاروبار میں صحت اور حفاظت کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں۔ ہم مقامی قوانین، ضوابط اور صنعتی عمل کے مطابق ایک صحت مند،محفوظ اور صاف کام کرنے کا ماحول فراہم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ہم اپنےملازمین، ٹھیکیداروں اور ہماری سائٹس پر کام کرنے والے یا وزٹ کرنے والےہر فرد کی صحت اور حفاظت کے لئے معیارکی کارکردگی، پیمائش، تشخیص اور رپورٹ کرتےہیں۔ ہمیں ایسے اقدامات کرنے چاہئیں جو معقول حد تک قابل عمل ہوں، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ وہ ہماری صحت اور حفاظت کے مقاصد کو پورا کرسکیں۔جوکہ مندرجہ ذیل ہیں:
- محفوظ اور صحت مند کام کرنے کی جگہوں اور کام کے نظام کو فراہم کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے کمپنی کے تمام اہلکاروں اور دیگر افراد بشمول زائرین اور عوام کی حفاظت کے لئے جہاں تک وہ کام ممکنہ خطرات سیاثر انداز ہو۔
- افراد کی ضراریات اور صلاحیتوں کو مد نظر رکھتے ہوئے کمپنی کے تمام اہلکاروں کیلئے ایک محفوظ اور صحت مند کام کا ماحول فراہم کرنا اور اسے برقرار رکھنا۔
- کمپنی کے تمام عملے کے درمیان حفاظت سے متعلق آگاہی پیدا کرنا تاکہ وہ اپنی صحت اور حفاظت اور دوسروے لوگو ں کی مناسب دیکھ بھال کر سکیں جو ان کے عمل یا کسی غلطی سے متاثر ہوسکتے ہیں۔
صارفین
ہم صارفین کو اعلی معیاری، صحت بخش مصنوعات فراہم کرنے کے لئے پر عزم ہیں جن کی مارکیٹنگ سچائی کے ساتھ کی جاتی ہے۔ واضح طور پر لیبل لگایا جاتا ہے، اورہم کم از کم ہرملکی اور عالمی معیار اور حفاظتی ضوابط پر پورا اترتے ہیں۔
سپلائرز
کمپنی کو یقین ہے کہ اس کے سپلائرز ایسے ماحول میں کام کرنا چاہتے ہیں جو غیر اخلاقی کاروباری طریقوں کی وجہ سے اثر ورسوخ سے پاک ہو۔ لہذا، سپلائی کرنے والوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اس طریقے سے کاروبار کریں کو کمپنی کے اختیار کردہ اخلاقی اصولوں سے کسی بھی طرح سمجھوتہ نہ کرے۔ اس کو یقینی بنانے کے لئے، کمپنی اپنی اخلاقیات کے تقاضوں کو براہ راست اپنے سپلائرز تک پہنچا سکتی ہے اور اس مقصد کے لئے تربیت اور واقفیت کا انعقاد بھی کر سکتی ہے۔
مقابلہ اور تجارتی مشق کے معیارات
ہم آزاد اور کھلے مقابلے کے لئے پر عزم ہیں۔ ہم مرکیٹ میں بھر پور طریقے سے مقابلہ کرتے ہیں، لیکن ایماندارنہ انداز میں۔ مارکیٹ میں ہماری کوششیں قابل اطلاق مسابقت اور تجارتی مشق کے قوانین اور ضوابط کی سخت تعمیل میں منصفانہ اور اخلاقی انداز میں کی جاتی ہیں۔ کسی بھی حالت میں کمپنی کا کوئی بھی عملہ کسی بھی قسم کی ملی بھگت یا مشترکہ کوشش کا فریق نہیں بن سکتا ہے جس میں کسی بھی مدمقابل وینڈر، سپلائر، گاہگ یا دیگر فریق شامل ہوں، جو تجارت پر پاندی یا مسابقت کو فروغ دینے کے لئے بنائے گئے قوانین و ضوابط کی خلاف ورزی میں ہو۔ چونکہ مسابقت سے متعلق قوانین پیچیدہ ہیں، اس لئے کمپنی کے عملے کو چاہئیے کہ وہ اپنے اعلی افسران کو ان چیزیوں کے بارے میں جن میں شک میں ہو یا غیر یقینی صورت حال کی اہمیت کے مطابق ہو، کمپنی کے وکیل یا بورڈ سے مشورہ لیں۔
کمپنی کا عملہ
ذمہ دار ملازم ہونا ہر ملازم کا فرض ہے۔ یعنی ایمانداری، قابل اعتماد، دیانت دار، اور اخلاقی کاروباری طریقوں کے اعلی ترین معیارات کے لئے وقف ہونا۔ کمپنی کے اہلکاروں کی قانونی اور اخلاقی ذمہ داری ہے کہ وہ کمپنی، یا مناسب حکام کو، قانون، ضوابط یا کارپوریٹ پالیسی کی کسی بھی معلوم یا مشتبہ خلاف ورزی کی اطلاع دیں۔ فریق ثالث کو کمپنی کی نمائندگی کرنے والے کمپنی کے اہلکار اپنے آپ کو ایسی پوزیشن میں رکھنے کی اجازت نہیں دیں گے جس میں مفادات کا حقیقی یا ظاہری تصادم موجود ہو۔ اس طرح کے مفادات کا تصادم ملازمین کی جانب سے گریجویٹیزیا دیگر فوائد کی قبولیت کی وجہ سے پیدا ہو سکتا ہے، یا پیدا ہونا دکھائی دے سکتا ہے جو غلط طریقے سے اثر انداز ہو سکتے ہیں یا جن کو مناسب کاروباری فیصلوں کو غلط طریقے سے متاثر کرنے سے تعبیر کیا جاسکتا ہے۔
سالمیت اور پیشہ ورانہ مہارت
کمپنی کے عملے کو یاد رکھنا چاہیے کہ وہ کمپنی کی عکاسی کرتے ہیں اور ان کے رابطے میں آنے والے پر فرد کی طرف سے مسلسل ان کا فیصلہ کیا جاتا ہے یا ان کی تعریف کی جاتی ہے۔ کمپنی کے تمام عملے کو کمپنی کے کاروبار کے دوران کام کی جگہ یا کسی دوسرے مقام ہر اعلی ترین دیانتداری اور پیشہ ورانہ مہارت کے ساتھ برتائو کرنا چاہئیے۔
ذاتی طرز عمل
کمپنی کے عملے کو ذاتی یا کاروباری ساتھیوں کے ساتھ معاملہ کرتے وقت محتاط رہنا چاہئیے اور کسی کو کمپنی کے بارے میں کوئی بھی معلومات افشاء، انکشاف یاا فراہم نہیں کرینگے سوائے اس کے کہ جہاں اسے اس کی سرکاری ذمہ داریوں کے حصے کے طور پر استعمال کیا گیا ہو اور جیسا کہ سرکاری مقصد کے لئے ضروری ہو کمپنی کی طرف سے وقتا فوقتا اعلان کردہ مدت کی پابندی کریں اور ضرورت پڑنے پر نان ڈسکلوزر ایگریمنٹ پر بھی دستخط کریں۔ کمپنی کے تمام اہلکاروں کو کسی بھی قسم کی رشوت، بھتہ خوری اور دیگر تمام قسم کی بدعنوانی سے گریز کرنا چاہئیے۔ کمپنی کے اہلکاروں کو ہمیشہ تمام حفاظتی پالیسیوں اور ضوابط پر سختی سے عمل کرنے کی ضرورت کا ادراک ہونا چاہئیے۔ کسی بھی کمپنی کے اہلکاروں کے قبضے میں اگر کوئی غیر قانونی یا ممنوع یا کنٹرول شدہ مادہ پایا جاتا ہے تو اسے ضبط کرلیا جائے گا اور جہاں مناسب ہو، حکام کے حوالے کردیا جائے گا۔
اکائونٹنگ ریکارڈز، کنٹرولز اور بیانات
تمام کتابیں، ریکارڈ، اکائونٹس اور بیانات کو عام طور قبول شدہ اور قابل اطلاق اکائونٹنگ اصولوں اور تمام قابل اطلاق قوانین اور ضوابط کے مطابق ہونا چاہئیے اور انہیں درست طریقے سے برقرار رکھا جانا چاہئیے۔ کمپنی کے اہلکاروں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ صرف ان دستاویزات یا ریکارڈوں پر دستخط کریں جو ان کے نزدیک درست اور ٹھیک ہوں۔ ملازمین کمپنی کے اثاثوں بشمول دانشورانہ املاک مثلا پیٹینٹ، ٹریڈ مارک اور ڈیزائن کے مناسب استعمال، تحفظ اور دیکھ بھال کے ذمہ دار ہیں۔ کمپنی کے اثاثے صرف کمپنی کے کاروبار کے سلسلے میں استعمال کئیے جاسکتے ہیں۔
کمیونٹی کی سرگرمیاں
ہم ان کمیونیٹیز کے ایک رکن کے طور پر اپنی ذمہ داریوں کو تسلیم کرتے ہیں جب میں ہم دوسروں کے ساتھ شراکت میں قومی یا مقامی طور پر ٹارگٹڈ پروگراموں کے ذریعے کمیونیٹی اور سماجی سرمایہ کاری کی حمایت کرنے کے لئے وسائل مہیا کرتے ہیں اور اس کا عہد کرتے ہیں۔ ہم ملازمین کی کوششوں کی حوصلی افزائی اور حمایت بھی کریں گے جس میں وہ رہتے ہیں اور ان کمیونٹیز کے تعلیمی اور سماجی ڈھانچے میں قیادت فراہم کریں گے۔
ماحولیات کا تحفظ
کمپنی کا عملی تمام فیصلہ سازی میں ماحول کے تحفظ کو ایک لازمی عنصر سمجھے گا۔کمپنی ماحولیات کے تحفظ کے لئے پر عزم ہے۔ اس عہد کی تعمیل کرنے کے لئے، کمپنی کی پالیسی تمام قابل اطلاق سرکااری تقاضوں کو پورا کرنا یا اس سے بڑھ کر کرنا ہے۔ ملازمین کو اپنے اعلی افسر کو ان تمام حالات کی اطلاع دینی چاہئیے جن میں زہریلے مادے ماحول میں پھیلے یا چھوڑے گئے ہوں۔ ماحولیاتی قوانین کی خلاف ورزی، چاہے غیر ارادی طور پر، سخت سزائیں لے سکتی ہے، اور اس کے نتیجے میں کمپنی یا اس میں ملوث ملازمین یا دونوں کے خلاف قانونی کاروائی ہو سکتی ہے۔ ماحول کے تحفظ کے لئے کمپنی کی ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں تادیبی کاروائیاں ہو سکتی ہیں۔
متفرق
کمپنی کے تمام اہلکاروں کو اس ضابطہ اخلاق کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہے اور وہ ذاتی طور پر ایسا کرنے کے ذمہ دار ہیں۔ کمپنی کے اہلکاروں کو اس ضابطہ اخلاق میں بیان کردہ ہر قسم کے قواعد کی تعمیل کرنی چاہئیے۔ ضابطہ کے اندر کسی بھی اصول کی خلاف ورزی کے نتیجے میں تادیبی کاروائی اور سنگین کاروائی ہو سکتی ہے۔ جیسے کہ اگر کوئی ملازم ضابطہ کا بے دریخ غلط استعمال کرتا ہوا پایا جاتا ہے اور اس کی اس کاروائی سے کاروبار کی ساکھ کو خطرہ یا نقصان یا مالی نقصان ہو سکتا ہے۔ مجموعی بدعنوانی جس کے نتیجے میں خلاصہ برخاستگی ہو سکتی ہے۔ مزید یہ کہ کمپنی ایسے افراد سے ازالہ اور ہرجانہ طلب کرنے کا حق محفوظ رکھتی ہے۔
توثیق
لسٹنگ ریگولیشن کے ضوابط کی ضرورت کے مطابق ، ہر وہ شخص جس پر یہ کوڈ لاگو ہوتا ہے وہ کمپنی کے کوڈ کی توثیق کرے گا۔ کمپنی کی ساکھ اور قانونی ادارے کے طور پر اس کے اعمال کا انحصار کمپنی کے عملے کے طرز عمل پر ہے۔ اس کے مطابق، ہر ملازم کو اعلی ترین اخلاقی معیارات کے مطابق عمل کرنے اور قابل اطلاق قوانین کو جاننے اور ان کی پابندی کرنے کا عہد کرنا چاہئیے۔ ضوابط ہر سطح پر منصفانہ اور بغیر کسی رعایت کے نافذ کیے جائینگے۔
وسل بلونگ پالیسی
- غیر قانونی شہری یا فوج داری جرم
- قانونی ذمہ داریوں/تقاضوں کی تعمیل کرنے میں ناکامی
- مالی یا غیر مالیاتی بدانتظامی، دھوکہ دہی اور بدعنوانی بشمول رشوت
- مختلف کارپوریٹ پالیسیوں کی خلاف ورزی جوکہ کاروباری ظرز عمل کو کنٹرول کرتیں ہیں
- کاروبار پر لاگو صحت، حفاظت اور ماحولیاتی معیارات کی خلاف ورزی
- ہراساں کرنا،امتیازی سلوک یا روزگار کے دیگر غیر منصفانہ طریقے
- مذکورہ بالا سے متعلق معلومات کو چھپانے یا دبانے کی کوشش
- ای میل: [email protected]
- رجسٹرڈ آفس: وسل بلونگ یونٹ، A-18 سائٹ کراچی
سرمایہ کاروں کے سوالات/شکایات
کمپنی سیکرٹری
امریلی اسٹیلز لمیٹڈ
پلاٹ نمبرA-18، سائٹ کراچی-پاکستان
+92-21-111-267-354 (Ext: 599)
[email protected]
[email protected]
ڈسکلیمر اگر آپ کی شکایت کا ازالہ مناسب طریقے سے نہیں کیا گیا، تو آپ اپنی شکایت سیکوریٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن آف پاکستان کے ریگولیٹری ڈومین پر درج کرا سکتے ہیں۔ ایس ای سی پی صرف ان شکایات پر غور کریگا جن کے ازالے کے لئےپہلے کمپنی کی طرف سے براہ راست درخواست کی گئی تھی اور کمپنی ان کا ازالہ کرنے میں ناکام رہی ہے۔ مزیدبرآں، وہ شکایات جوایس ای سی پی کے ریگولیٹری ڈومین سے متعلق نہیں ہیں ان پر ایس ای سی پی کی جانب سے غور نہیں کیا جائے گا۔
